Recursos Humanos

Hoy en día, gracias al trabajo, esfuerzo y compromiso del personal que trabaja en las diferentes Áreas del IPJC, se han alcanzando metas importantes; hay desafíos que  son el mejoramiento continuo de las Gerencias que la integran.

El recurso humano es el factor clave en la capacidad de adaptación de la organización y en la consolidación de una ventaja competitiva, de ahí que el futuro de aquella dependa de lograr un capital humano idóneo y comprometido. Finalmente se reafirma la necesidad de consolidar herramientas propendan por la calidad de los procesos, los productos y los servicios en un sistema de calidad, de forma tal que la organización esté sustentada desde los paradigmas del mejoramiento continuo y la calidad total como dimensiones que le garantizan su viabilidad.

Capacitaciones Año 2018 IPJC

Lavado de Activos:

Para: personal de Tesorería, Comercializadores, Juegos Vivos, Video.

Dictador por: Carlos Campos Jefe  Dep. Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo

Sistema Gestión de Calidad:

Para: Equipo de Auditores  IPJC

Dictado por: Gerencia UTMGyC – Paula Crombas y Rodrigo Moreno

Curso de Microsoft Word:

Para: personal de Secretaria General

Dictado por: Liceo Profesional Laprida

Curso de Sistema Centralizado de Gestión de Reclamos:

Para: Casinos Privados

Dictado por: Gerencia de la UTMGyC- Rodrigo Moreno y Claudia Falcioni

Capacitación de Higiene y Seguridad:

Para: Personal de Casinos IPJC, Seguridad Privada

Dictado por: Gerencia RRHH- Héctor Francese

Curso de Administración de gastos Corporativos:

Para: personal de Gerencia Administrativa

Dictado por: EDENRED

Curso de RCP:

Para: personal que cumple funciones en Sala

Dictado por: Doctores Alejandro  Saracco y  Nelson Fredes

Normas de Calidad ISO -9001-2015 Implementación 3° Etapa:

Para: Gerencias y Áreas Procesos directos y de apoyo

Dictado: por FUNC- Ing. Cristina Scarafia

Presentación Referencial Específico –ALEA-IRAM:

Para: Personal IPJC- Reguladores y Operadores Zona Cuyo

Dictado por: Unidad Coordinadora ALEA SGC y  a cargo de Gerencia UTMGyC

Capacitación e Informes SGR y Otros:

Para: Agencias Gran Mendoza, Zona Valle de Uco Y Zona Sur

Dictado por Gerencia UTMGyC y  Gerencia de Lotería

Capacitación Reglamentación  Carreras Cuadreras:

Para: Policía de Mendoza y medios

Dictado por: Directora Dra. Mercedes RUS

1° Encuentro Comunicacional sobre JUEGOS DE AZAR

Para: Medios varios Provincia Mendoza- Responsables comunicación Regulares Argentina.

Dictado por: Gerencias Varias, Comunicadores

Curso de Electricidad:

Para: personal de Mantenimiento, Cómputos, Hipódromo, Video

Dictado por UTN

Reuniones de Capacitación e Intercambio:

 

Para Gerentes IPJC

Régimen de Licencias contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo del Instituto Provincial de Juegos y Casinos

 

17.1 Licencia Anual Ordinaria:

Todo el personal comprendido en el presente CCT gozará de días corridos para el goce de la licencia anual ordinaria y de conformidad con la antigüedad y por los períodos establecidos por la Ley N° 5811.

1) Cuando su antigüedad fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años: catorce (14) días corridos;

2) Cuando su antigüedad supere los cinco (5) años y no exceda los diez (10) años: veintiún (21) días corridos;

3) Cuando su antigüedad supere los diez (10) años y no exceda de veinte (20) años: veintiocho (28) días corridos;

4) Cuando la antigüedad fuera mayor de veinte (20) años: treinta y cinco (35) días corridos.

 

17.2 La Licencia Anual Ordinaria regulada por el artículo anterior, será gozada de conformidad con las siguientes normas:

a) Durante el período de licencia el agente tendrá derecho a la percepción íntegra de sus haberes incluidos los premios, adicionales, asignaciones y suplementos mensuales que haya devengado durante el mes anterior al goce del beneficio. En caso de existir remuneraciones variables, liquidación de horas suplementarias, etc., deberán determinarse los promedios.

b) La licencia tendrá inicio el día hábil inmediato siguiente al descanso semanal que haya correspondido al trabajador

c) El goce de la licencia anual ordinaria se suspenderá sólo por enfermedad o accidente del empleado, que le acuerde el derecho de obtener licencia paga por razones de salud, hasta la obtención del alta médica o el cumplimiento de los plazos de licencia paga por razones de salud.

d) La licencia anual no podrá compensarse en dinero y vencidos los plazos fijados por la presente ley para su goce, se perderá el beneficio, excepto que ocurra alguna de las siguientes circunstancias:

1 d) Que el agente haya cesado en el servicio por cualquier causa, sin gozar de su licencia anual, en cuyo caso se              le liquidará una indemnización supletoria, igual a la remuneración de un día por cada veinte (20) días                           trabajados efectivamente; si el cese se produjera antes del 31 de mayo y el empleado no hubiere gozado de su               licencia correspondiente al año anterior, deberá adicionarse el importe de la retribución del número de días de             licencia que le hubiere correspondido por dicho período. Si el cese se produjera por fallecimiento del agente, la             indemnización corresponderá a sus herederos forzosos, sin necesidad de declaratoria.

17.3 – Licencias especiales – Los trabajadores gozarán de las siguientes licencias especiales con goce íntegro de haberes:

a) Por nacimiento de hijo: quince (15) días corridos por paternidad a partir del nacimiento del niño o por adopción contados a partir de la entrega del niño.

b) Por matrimonio: diez (10) días corridos.

c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con cual estuviese unido de hecho, de ascendientes o descendientes: diez (10) días corridos. Si el deceso que justificase esta licencia fuera del cónyuge y el trabajador tuviera hijos menores de edad la licencia se extenderá por 15 días más.

d) Para rendir examen en la enseñanza media y superior: 21 (veintiuno) días hábiles por año calendario, con un máximo de 3 (tres) días por examen

e) Para donar sangre: un (1) día.

f) Por cuidado de familiar enfermo a cargo, fehacientemente acreditado: diez (10) días corridos por año calendario con certificado de médico tratante, los que podrán extenderse a 10 (diez) días más.

g) Por razones particulares, seis (6) días por año calendario y no más de dos (2) días por mes, informados con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipación.

h) Por donación de órganos o materiales anatómicos, veinte (20) días corridos preoperatorios y treinta (30) días corridos post operatorios, podrá ampliarse el periodo post operatorio de acuerdo a informe fundado por junta médica.

i) Por defunción de cónyuge o concubina causada durante su proceso reproductivo, ya sea en el embarazo, el parto o el puerperio, ciento veinte (120) días corridos a partir de la fecha de defunción.

 j) El trabajador beneficiario de una licencia especial deberá comunicar la circunstancia que motiva su licencia y acreditar la causa.

l) Licencia Profilaxis por Trabajo Nocturno Habitual y/o Rotativo: Todos los trabajadores que desempeñen en forma normal y habitual en forma rotativa tareas en horario nocturno tendrán derecho a 10 días más de licencia, las que podrán sumarse correlativamente con la licencia anual ordinaria o ser gozada por separado a pedido del trabajador. La misma deberá ser gozada en los mismos términos y condiciones que la licencia anual ordinaria.

m) En los casos contemplados en los incisos f) y h) se podrán extender los plazos previstos previa evaluación de la extensión de la licencia con intervención y previa resolución de la Comisión correspondiente.

 

17.4 Protección de la Maternidad. –

Establécese el siguiente régimen de licencia por maternidad para las agentes en estado de gravidez que se desempeñan en el Instituto:

a) ciento veinte (120) días corridos, de licencia por maternidad, pudiendo iniciarse hasta treinta (30) días corridos antes de la fecha probable de parto.

b) ciento veinte (120) días corridos, de licencia por adopción, contados a partir de la entrega del niño.

c) ciento veinte (120) días corridos, a partir del alta hospitalaria del recién nacido prematuro.

d) ciento ochenta (180) días corridos, a la madre de recién nacido con capacidades diferentes que necesitan mayor atención física y psicológica, según lo determine la reglamentación, pudiendo iniciarse hasta treinta (30) días corridos antes de la fecha de parto.

e) ciento ochenta (180) días corridos, a madres con nacimientos múltiples, pudiendo iniciarse hasta treinta (30) días corridos, antes de la fecha probable de parto.

f) Durante su licencia la agente percibirá íntegramente su remuneración.

g) Esta licencia no impedirá el otorgamiento de mayores plazos que puedan tener su origen en licencias pagas por razones de salud, si existiera imposibilidad de prestar servicio.

h) La agente deberá comunicar fehacientemente su estado de gravidez y acreditarlo mediante certificación médica en la que conste la fecha probable de parto, el nacimiento será demostrado mediante la partida respectiva.

i) Horario diurno (embarazo y lactancia) conforme acuerdo paritario vigente.

j) La agente madre de lactante dispondrá de una franquicia de una hora diaria en su jornada laboral, pudiendo ser utilizado ese crédito horaria a criterio de la lactante y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha de finalización de su licencia por maternidad, debidamente acreditados.

k) La agente deberá comunicar fehacientemente el inicio del acto de adopción y acreditarlo mediante la certificación correspondiente, a partir de la referida comunicación gozará de todos los derechos expresados para la maternidad en el presente convenio colectivo o legislación vigente.

l) Licencia por Violencia de Género.

 n1) Entiéndase por violencia la definición contenida en el art. 4to. de la Ley 26.485 de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales y por identidad de género la definición contenida en el art. 2 de la Ley 26.743 de Derecho a la identidad de género de las personas.

 n2) La trabajadora que sufriere violencia de género en los ámbitos que desarrollen sus relaciones interpersonales y deba ausentarse de su lugar de trabajo por tal motivo, debido a su situación física y/o psicológica, acreditada por médico tratante, tendrá derecho a la percepción íntegra de sus haberes en forma completa. En igual sentido, serán justificadas y remuneradas las faltas de puntualidad en el horario de trabajo.

 n3) Una vez efectuada la comunicación al empleador, éste preservará el derecho a la intimidad de la trabajadora;

 n4) A opción de la trabajadora y con comunicación del médico tratante ésta tendrá derecho a la reducción de la jornada, a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica y a la suspensión de la relación laboral con la reserva del puesto de trabajo y percepción completa de sus haberes.

17.5 – Reservas de Empleo

a) El trabajador tendrá derecho a que se le reserve su empleo, sin retribución, cuando desempeñe una representación política o ejerza un cargo de mayor jerarquía en las administraciones públicas nacional, provincial o municipal. Esta reserva durará hasta treinta (30) días después de haberse producido la cesación de la causa que motivara la reserva del cargo.

17.6 Licencias Extraordinarias

a) Las licencias especiales por accidentes o enfermedades inculpables que impidan la prestación del servicio, no afectarán el derecho del agente a percibir el total de su remuneración. Serán otorgados por los siguientes motivos y plazos:

 a) Licencias de corto tratamiento por afecciones agudas, incluidas operaciones quirúrgicas menores: se concederá a los agentes hasta 30 días corridos de licencia por año calendario en forma continua o discontinua y con percepción íntegra de haberes a solicitud fundada del médico tratante. Vencido el plazo, con nueva solicitud del médico tratante, podrá ampliarse dicho pedido de licencia con percepción íntegra de haberes por 30 días más, sin perjuicio de excepciones en la duración a dictaminar por el médico tratante.

 b) En los casos de licencias por largos tratamientos por afecciones graves, catastróficas y recepción y/o donación de órganos por trasplante que requieran de tratamientos prolongados, incluidas operaciones quirúrgicas mayores, que sean constatadas y certificadas por el médico tratante, la licencia será de dos años aniversario continuos, con retención de cargo, goce íntegro de haberes, mejoras salariales y de condiciones de trabajo,  promociones y cómputo de antigüedad que se le debiese otorgar al agente si hubiese permanecido en ejercicio pleno de sus funciones, independientemente del año calendario en que solicite dicha licencia.

Cumplido los veintitrés meses de licencia, si subsistieran las razones que motivaran la misma, el agente deberá iniciar de inmediato los trámites de jubilación, estando obligado a dar prueba fehaciente del inicio o impulsión de dichos trámites a requerimiento del empleador, e intertanto duren los mismos, se deberán mantener las mismas condiciones en cuanto a retención del cargo, percepción íntegra de haberes establecida en el presente párrafo. Si iniciados los trámites de jubilación el agente, antes de obtener dicha jubilación, estuviese en condiciones de reintegrarse a sus funciones o se le estableciera un cambio de funciones, se procederá a la anulación del trámite de jubilación iniciado, reincorporándoselo de inmediato a su puesto laboral, con las mismas condiciones citadas precedentemente. En caso de que el agente haya obtenido su jubilación luego de renunciar a su trabajo en relación de dependencia y se diera el caso, en que por una mejoría en su porcentaje de incapacidad, el ente otorgante de la jubilación revocase el derecho del agente a la percepción de la misma, el empleador, bajo cuya relación de dependencia el agente inició su trámite para obtener dicha jubilación, deberá reincorporarlo de inmediato en el cargo que desempeñaba previamente a la licencia o con un cambio de función manteniendo en todos los casos la integridad de los haberes remuneratorios, incluidas las mejoras salariales y de condiciones de trabajo, promociones y el cómputo de antigüedad que le hubiesen correspondido de no haber interrumpido su relación de dependencia. Igual criterio se seguirá con la recidiva de enfermedad.

c) Licencia por Embarazo riesgoso o complicado: las agentes, a solicitud del médico tratante gozarán del plazo estipulado por el médico tratante con percepción íntegra de haberes. Cuando la agente por razones de su función mantenga contacto con personas y/o agentes químicos o físicos que puedan ser factor de riesgo para el feto, será reasignada para el cumplimiento de funciones no riesgosas, manteniendo la percepción íntegra de sus haberes. Cuando ello no fuere posible, tendrá derecho al otorgamiento de una licencia especial con goce íntegro de haberes, cuya extensión será fijada conforme a la cesación de los factores de riesgo.

 d) En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o posteriormente al mismo, dentro del primer año de vida del niño/a, el agente padre del recién nacido tendrá derecho al goce de una licencia por atención al hijo recién nacido igual a la correspondiente al personal femenino por maternidad.

 e) Licencia para el personal comprendido en el presente convenio que realicen cursos de perfeccionamiento debidamente acreditados, que fueren de aplicación en su función y que estén autorizados por el Instituto, serán de 15 días hábiles por año, que podrán ser extendidos si el evento fuere de interés de la institución.

 f) Cuando el/la, los/las hijos/ hijas menores de 18 años o discapacitados sin límite de edad, a cargo del agente, padecieran una enfermedad de largo tratamiento o catastrófica certificada por Médico tratante y requirieran cuidado especial por parte de los padres biológicos, adoptivos o tutores tendrá derecho a gozar de licencia con percepción íntegra de haberes en la cantidad de días que estipule el médico tratante. Si ambos padres o tutores fueren empleados de la misma institución, sólo uno gozará de esta licencia.

17.7 En todos los casos, si la Junta Médica del Organismo tuviese disidencia con el médico tratante, se deberán elevar todas las actuaciones a la Junta médica de la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia a los efectos de su resolución.

17.8 Para el caso de accidentes o enfermedades del trabajo, serán de aplicación las normas vigentes en la materia para todos los trabajadores del estado provincial.

17.9 El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso del primer día y en el horario de labor al que deja de asistir, mientras no lo haga perderá la remuneración correspondiente a los días en que no preste el servicio, previos al aviso, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en cuenta su carácter de gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.